富荣基金吕晓蓉:债市仍处牛市 利率上下行空间或有限

记者 郑菁菁 

1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。横店群演改做直播

85岁的幸存者夏淑琴当天同总书记一起为国家公祭鼎揭幕,随后又与总书记会面。夏淑琴说:“总书记询问我当年多大年纪,听我讲述受难历史,还非常关心地问了我与日本右翼打官司的情况。”应采儿怀二胎

11月5日,中央纪委副书记、中央巡视工作领导小组成员张军做客中央纪委监察部网站,就“改进巡视工作,强化巡视监督”与网友进行在线交流。张军说,新形势下的巡视工作只能加强,不能削弱。要通过全覆盖、不间断的巡视,不让有问题的人心存侥幸,不让腐败分子有立足之地。世俱杯天津女排垫底

昨天在发布公告的同时,国美电器召开全国电话视频会议。国美董事会主席兼总裁陈晓作了“更强劲的国美”的主题报告,他认为国美最艰难时期已经过去,成功引入贝恩投资是国美企业史上一个重要的时刻。通过与全球领先的私募股权基金贝恩投资达成投资协议,国美不但将获得稳固的财务基础以支持未来发展,还将同时改善公司治理结构。据了解,贝恩投资入股国美后,将提名三名非执行董事席位。人工智能

Citizen Lab表示,自从去年11月提请百度注意后,该公司已经修复了其中的一些漏洞,但是百度安卓浏览器仍然会发送诸如设备ID等敏感信息,而且加密形式极为简陋。洛阳失联女孩遇害

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